しくみ

• 加入期間中に付与されるポイントを累積することにより、受け取れる給付(年金や一時金)の金額が決まるしくみです。
  このしくみを「ポイント制」といいます。
• ポイントには、加入者期間に応じた「定額ポイント」と、会社の人事制度の実力等級に応じた「役割ポイント」があります。
• 退職時点のポイント累積にポイント単価を乗じたものを「基準給与」といい、この「基準給与」によってDBの給付額を計算します。

• ポイント単価 ： 将来物価が継続的に上昇した場合は会社と基金で検討して変更することが可能

加入と期間

• ＤＢには、社員等^＊1になった月に加入し、社員等でなくなった月（最長65歳到達月）^＊2に脱退します。
• なお、以下に該当する方はＤＢには加入しません。

• 2013年4月1日以後に、YKKグループおよび関連会社の社員等になった人
• 2016年3月31日時点で、YKKAPエクステリア(株)・九州エクステリア工業(株)・北陸PG(株)に在籍していた人

• ＤＢには、以下の２つの期間があります。

1. 社員等 ： 社員または準社員になります。
2. 最長65歳到達月：「DB」や「退職金」には65歳までしか加入することができないため、65歳以降も社員等でYKKグループで勤務される方は、65歳誕生日前日に『65歳到達』により基金の加入者ではなくなります。なお、『65歳到達』に伴い加入者でなくなった方は、「DB」の年金の受取開始時期を繰下げることができます。

支給要件と受取方法

• 加入者期間が3年以上あれば、DBの給付を受け取ることができます。

• 受取方法は、加入者期間によって異なります。